Die Un­ter­rich­tung über das bei der Kündi­gung einzuhal­tende Ver­fahren

21. Oktober 2022
Die Un­ter­rich­tung

Die Un­ter­rich­tung über das bei der Kündi­gung einzuhal­tende Ver­fahren

Offenbach am Main • 2022 October, 21

Was um­fasst die Un­ter­rich­tungs­pflicht des Ar­beit­ge­bers bei der Ei­gen­kün­di­gung ei­nes Ar­beit­neh­mers?

Bei ei­ner Ei­gen­kün­di­gung sei­tens des Ar­beit­neh­mers stellt sich die Un­ter­rich­tungs­pflicht des Ar­beit­ge­bers ein­fach dar: Die Kün­di­gung be­darf der schrift­li­chen Form gem. § 623 BGB. Wenn sie nicht au­ßer­or­dent­lich gem. § 626 BGB er­folgt, hat der Ar­beit­neh­mer die Kün­di­gungs­frist des § 622 I BGB und den da­von un­ter Um­stän­den ein­zel- oder kol­lek­tiv­ver­trag­li­chen Re­ge­lun­gen, die län­ge­re oder kür­ze­re Kün­di­gungs­fris­ten be­inhal­ten, ein­zu­hal­ten. Dar­auf hat der Ar­beit­ge­ber hin­zu­wei­sen.

Wie ver­hält es sich mit der Un­ter­rich­tungs­pflicht bei ei­ner Ar­beit­ge­ber­kün­di­gung?

Hier ge­stal­tet sich die Un­ter­rich­tungs­pflicht des Ar­beit­ge­bers über das „bei der Kün­di­gung ein­zu­hal­ten­de Ver­fah­ren“ deut­lich kom­ple­xer.

Ohne Zwei­fel hat der Ar­beit­ge­ber auch hier auf das Schrift­form­erfor­der­nis des § 623 BGB den Ar­beit­neh­mer hin­zu­wei­sen.

Fer­ner hat der Ar­beit­ge­ber den Ar­beit­neh­mer über die 3-wö­chi­ge Frist zur Er­he­bung ei­ner Kün­di­gungs­schutz­kla­ge gem. § 4 S. 1 KschG hin­zu­wei­sen und auf die Rechts­fol­ge der Prä­k­lu­si­on gem. § 7 KschG.

Frag­lich ist in­wie­weit der Ar­beit­ge­ber den Ar­beit­neh­mer über das „sons­ti­ge ein­zu­hal­ten­de Ver­fah­ren“ un­ter­rich­ten muss.

Un­ter dem Stich­wort des Kün­di­gungs­rechts sind min­des­tens 27 Ge­set­ze re­le­vant. Fer­ner ist das bei der Kün­di­gung ein­zu­hal­ten­de Ver­fah­ren je nach Kün­di­gungs­grund, Dau­er des Ar­beits­ver­hält­nis­ses völ­lig un­ter­schied­lich. Die No­vel­lie­rung des NachwG löst das Pro­blem des Un­ter­rich­tungs­um­fan­ges nicht. Es bleibt ab­zu­war­ten, wie sich die­ser Um­fang durch eine et­wai­ge Neu­fas­sung des Ge­set­zes oder durch Rich­ter­recht kon­kre­ti­sie­ren wird.

Ar­beit­ge­bern ist zu ra­ten, den Ar­beit­neh­mern ne­ben dem Schrift­form­erfor­der­nis der Kün­di­gung und der 3-wö­chi­gen Kla­ge­frist, auch auf die 3-wö­chi­ge Kla­ge­frist bei Be­fris­tungs- bzw. Be­din­gungs­kon­troll­kla­gen gem. §§ 17,21 Tz­B­fG hin­zu­wei­sen.

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29. September 2022
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Schutz für in­terne Daten­schutzbeauf­tragte

18. September 2022
Er­gän­zend zur DS-GVO (insb. Art. 37 ff. DS-GVO) hat der deut­sche Ge­setz­ge­ber in § 38 Abs. 2 BDSG i. V. m. § 6 BDSG fest­ge­legt, dass die Ab­be­ru­fung von Da­ten­schutz­be­auf­trag­ten („DSB“) nur bei ent­spre­chen­der An­wen­dung des § 626 BGB zu­läs­sig ist. Es müs­sen da­her die Vor­aus­set­zun­gen ei­ner frist­lo­sen Kün­di­gung aus wich­ti­gem Grund vor­lie­gen. Der EuGH hat in sei­nem Ur­teil vom 22.06.2022 (Az.: C-534/20) zu die­sen Schutz­rech­ten
Das Ver­hält­nis

Das Ver­hält­nis von be­hördlich an­ge­ord­neter Quar­an­täne zu bere­its gewährtem Er­hol­ung­surlaub

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Der Ur­laubs­an­spruch für Ar­beit­neh­me­rIn­nen dient in ers­ter Li­nie der Er­ho­lung. Dies er­gibt sich aus § 1 BUr­lG. Dies hat zur Fol­ge, dass eine wäh­rend des Er­ho­lungs­ur­laubs nach­ge­wie­se­ne Er­kran­kung ge­mäß § 9 BUr­lG nicht an­ge­rech­net wird. Die ent­spre­chen­den Tage ver­blei­ben dem­nach auf dem Ur­laubs­kon­to und man kann sie „nach­ho­len“. Of­fen ist bis­lang die Fra­ge ge­blie­ben, was mit be­reits ge­währ­ten Ur­laubs­ta­gen ge­schieht,
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Keine Ver­längerung der Rück­wirkung im Umwand­lungss­teuer­recht mehr in 2022

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LG Berlin zur

LG Berlin zur Kündi­gung eines Wohn­raum­mi­etver­hält­niss­es: Ver­säum­nisse des Be­treuers wiegen weniger schw­er als ein Eigen­ver­schulden des Mi­eters

20. Juni 2022
Die Be­treue­rin des Mie­ters hat­te den Dau­er­auf­trag für die Miet­zah­lun­gen im De­zem­ber 2020 ge­kün­digt, weil auf­grund der Ein­füh­rung des „Ber­li­ner Mie­ten­de­ckels“ die ge­naue Höhe der zu zah­len­den Mie­te un­klar war. Par­al­lel zur Ein­stel­lung des Dau­er­auf­trags hat­te die Be­treue­rin den Ver­mie­ter ge­be­ten, die künf­ti­gen Mie­ten im Last­schrift­ver­fah­ren ein­zu­zie­hen. Die­ser Bit­te kam der Ver­mie­ter „aus tech­ni­schen Grün­den“ nicht nach.
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